Sim, é possível contratar um plano de saúde empresarial com apenas duas pessoas, principalmente para quem possui CNPJ, oferecendo vantagens como custos reduzidos e carência diferenciada em comparação aos planos individuais.
Você sabia que é possível contratar um plano de saúde com apenas duas pessoas? Essa é uma novidade que pode trazer ótimos benefícios para você e sua empresa. Quer entender mais?
Por que contratar um plano de saúde empresarial?
Contratar um plano de saúde empresarial com apenas duas pessoas é uma possibilidade viável e muitas vezes não conhecida por muitos. Ao optar por este modelo, empresas pequenas ou mesmo pessoas físicas que atuam como Microempreendedor Individual (MEI) podem obter acesso a benefícios semelhantes aos daqueles que se aplicam a grupos maiores.
Entre as principais vantagens de aderir a um plano de saúde empresarial, destacam-se:
- Redução de custos: O valor do plano de saúde empresarial pode ser até 30% mais barato se comparado a planos individuais, tornando-se uma opção econômica para pequenos grupos.
- Carência diferenciada: A carência para consultas e exames é geralmente menor, permitindo que os beneficiários utilizem os serviços de saúde rapidamente.
- Flexibilidade na contratação: Mesmo com apenas duas pessoas, é possível personalizar o plano conforme as necessidades do grupo, garantindo que todos tenham acesso aos cuidados de saúde desejados.
- Facilidade de adesão: Para quem possui um CNPJ de MEI, a contratação pode ser feita de forma rápida, desde que as exigências de carência sejam atendidas.
Um ponto importante a se considerar é que a ANSH regulamenta a contratação de planos de saúde, e atualmente, é necessário que o CNPJ esteja ativo por um tempo específico antes da contratação do plano, geralmente 6 meses. Essa regra visa garantir a estabilidade do empreendimento antes de adquirir um plano de saúde empresarial.
Além disso, se na empresa houver duas pessoas interessadas em se associar ao plano, essa modalidade se torna ainda mais acessível. A adesão a um plano de saúde empresarial não só proporciona segurança médica, mas também melhora o potencial de retenção e atração de talentos.
Quais as vantagens de ter um plano para duas pessoas?
Escolher um plano de saúde empresarial para duas pessoas pode oferecer vantagens significativas, especialmente para pequenos grupos, como casais ou sócios de um empreendimento. Uma das principais vantagens é a redução de custos em comparação aos planos individuais, resultando em economias significativas nas mensalidades.
Além da economia, esse tipo de plano oferece acesso a uma rede extensa de serviços de saúde, que inclui consultas, exames e procedimentos com preços mais acessíveis. Abaixo, apresentamos algumas vantagens e benefícios associados a essa opção:
- Carência diferenciada: Em muitos casos, os planos empresariais permitem uma carência menor para agendamento de consultas e exames, podendo ser a partir de 12 dias.
- Oferta de serviços ampliados: Possibilidade de incluir mais beneficiários sem grandes aumentos nos custos, facilitando a inclusão de filhos ou familiares.
- Flexibilidade na escolha do plano: As operadoras oferecem diversos pacotes, permitindo que o contratante escolha uma cobertura que atenda melhor suas necessidades.
- Isenção de carência: Para grupos com mais de 10 vidas, há planos que oferecem carência zero, o que é uma grande vantagem.
- Atendimento personalizado: Geralmente, os planos empresariais oferecem um suporte mais direcionado, facilitando a resolução de problemas e dúvidas dos beneficiários.
Com esses benefícios em mente, um plano de saúde para duas pessoas pode ser uma solução prática e econômica, promovendo a saúde e bem-estar de quem é coberto por ele.
Como funciona a contratação de plano empresarial?
Contratar um plano de saúde empresarial com apenas duas pessoas é uma opção viável e vantajosa. Esta possibilidade é ideal para pequenos empreendedores ou até mesmo para situações de parceiros de negócio que desejam garantir a saúde de suas famílias. O primeiro passo é entender que muitas operadoras de saúde têm se adaptado às novas demandas do mercado, permitindo a formação de grupos menores, que antes eram limitados a um número maior de participantes.
Para contratar um plano de saúde empresarial, é essencial que ao menos uma das pessoas envolvidas possua um CNPJ. Essa condição é fundamental, já que o plano será formalizado como um benefício associado à atividade empresarial. O processo pode variar de acordo com a operadora, mas geralmente é simples e direto.
- Se uma das partes for empregada, pode incluir dependentes, como cônjuge ou filhos, em um único contrato.
- Se um dos contratantes for um Microempreendedor Individual (MEI), deve aguardar um prazo, geralmente de 6 meses, após a abertura do CNPJ para poder solicitar o plano de saúde.
- É possível ainda que dois funcionários de uma mesma empresa entrem em um plano, formando um grupo empresarial.
Outro aspecto positivo é a carência diferenciada que os planos empresariais oferecem, geralmente menor que a encontrada em planos individuais. A partir do momento da contratação, os beneficiários podem agendar consultas e exames rapidamente, muitas vezes em menos de duas semanas.
Além disso, os custos com o plano de saúde empresarial costumam ser até 30% menores em comparação aos planos individuais. Essa economia, somada à proteção e segurança que o plano proporciona, torna essa opção bastante atraente para os pequenos grupos.
O que mudar se houver apenas dois funcionários?
Contratar um plano de saúde empresarial para duas pessoas é uma prática cada vez mais comum. Muitos ainda acreditam que apenas grandes grupos podem usufruir das vantagens desse tipo de plano, mas essa ideia está ultrapassada. Com o intuito de atender as menores empresas e até mesmo microempreendedores individuais, é possível garantir acesso a uma cobertura de qualidade.
Um dos pontos principais a se considerar é que, para contratação do plano de saúde com apenas duas pessoas, existem algumas modalidades que permitem essa flexibilidade:
- Funcionários Registrados: Se um dos dois participantes for um funcionário registrado, ele pode incluir dependentes como cônjuges ou filhos no plano, configurando assim um plano empresarial.
- Microempreendedores: Para aqueles que possuem um CNPJ, mesmo que seja como microempreendedor individual (MEI), é viável contratar o plano. Contudo, é necessário esperar 6 meses após a formalização do CNPJ para que a contratação seja efetuada.
- Funcionários Desejando Incluir Outros: Caso haja dois funcionários em uma empresa, é totalmente viável que apenas eles façam a adesão ao plano, sem a necessidade de um número maior de participantes.
As vantagens de optar por um plano de saúde empresarial incluem a redução significativa dos custos, geralmente mais de 30% em relação aos planos individuais, além da carência diferenciada, permitindo acesso a consultas e exames com maior rapidez. Adicionalmente, o plano empresarial pode ser um excelente ativo para reter talentos, proporcionando segurança e saúde aos colaboradores.
Portanto, existem múltiplas opções e caminhos para aqueles que desejam contratar um plano de saúde empresarial, mesmo que em grupo reduzido, possibilitando tornar o acesso à saúde mais amplo e acessível.
Possibilidades de criação de CNPJ e benefícios
Contratar um plano de saúde empresarial com apenas duas pessoas é uma possibilidade que tem ganhado atenção. Essa opção, antes considerada improvável, está agora mais acessível e vantajosa. Para aqueles que desejam obter cobertura de saúde, a criação de CNPJ (Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica) é um dos caminhos principais.
Existem diversas formas de estruturar essa contratação:
- Um trabalhador com carteira assinada pode incluir dependentes, como esposa ou filho, no mesmo plano, através da autorização do empregador.
- Empreendedores individuais podem abrir um MEI e, após um determinado período, contratar um plano. A nova regra da ANS exige que o CNPJ do MEI esteja ativo por pelo menos seis meses.
- Se dois funcionários de uma empresa desejarem, também é possível estabelecer um plano de saúde somente para eles.
As vantagens desse tipo de plano são significativas:
- Com apenas 12 dias, é possível agendar consultas e exames.
- A carência é diferenciada em comparação aos planos individuais, permitindo acesso mais rápido aos serviços.
- Planos empresariais oferecem reduções significativas nos preços, podendo chegar a uma economia de mais de 30% em relação a planos pessoais.
Assim, montar um plano de saúde empresarial com duas pessoas é não apenas viável, mas também uma estratégia financeira inteligente para garantir acesso à saúde de qualidade.
Impactos nos custos do plano empresarial para pequenos grupos
Contratar um plano de saúde empresarial para duas pessoas é uma alternativa viável e vantajosa, especialmente para pequenos grupos. Essa modalidade permite que, mesmo com um número reduzido de participantes, seja possível acessar serviços de saúde com custos mais baixos em comparação a planos individuais.
Os custos de um plano empresarial para duas pessoas são normalmente inferiores aos de planos individuais. Isso ocorre porque as seguradoras consideram o grupo como um todo para calcular riscos e tarifas, resultando em uma redução significativa nos valores das mensalidades.
Entre os benefícios financeiros de optar por um plano empresarial, destacam-se:
- A economia de mais de 30% em relação a um plano de saúde individual;
- A possibilidade de isenções de carência, dependendo da operadora;
- A capacidade de firmar contratos com preços fixos, evitando oscilações de valores ao longo do tempo.
Além disso, a contratação de um plano empresarial oferece vantagens adicionais, como a inclusão de dependentes, tornando-o uma opção prática e econômica para famílias e pequenos negócios. Para aqueles que trabalham como autônomos ou que desejam formalizar um Microempreendedor Individual (MEI), é importante saber que, após seis meses de atividade, é viável fazer essa adesão ao plano.
Outro ponto favorável são as facilidades na assistência médica. Assim que contratado, o plano permite que em apenas 12 dias seja possível agendar consultas e realizar exames, proporcionando agilidade e acesso rápido aos cuidados de saúde.
Plano de saúde empresarial com duas pessoas: uma ótima opção
Contratar um plano de saúde empresarial com apenas duas pessoas é uma realidade cada vez mais comum e vantajosa. Essa possibilidade oferece mais opções e economia, principalmente para pequenos empreendedores e profissionais autônomos.
Para quem ainda tem dúvidas, é importante ressaltar que muitos acreditam que planos de saúde empresariais exigem um número mínimo de participantes, como 10 ou mais. No entanto, com a atual regulamentação, é perfeitamente viável contratar um plano com apenas duas pessoas, seja entre sócios, familiares ou colegas de trabalho.
Ao optar por um plano de saúde empresarial, as vantagens são significativas. Os custos costumam ser menores em comparação com planos individuais, permitindo uma redução que pode chegar a 30% ou até mais. Além disso, a carência para determinados procedimentos pode ser menor, facilitando o acesso rápido a consultas e exames.
Se você é um microempreendedor individual (MEI) ou tem um pequeno negócio, lembre-se de que após a formalização do CNPJ, é necessário esperar entre três a seis meses para contratar um plano. Vale a pena explorar as diferentes opções do mercado, que oferecem serviços variados e adequados ao seu bolso.
Assim, ao considerar a contratação de um plano de saúde empresarial com duas pessoas, você não apenas garante proteção à saúde, mas também aproveita as vantagens de um sistema mais econômico e acessível.
Dúvidas comuns sobre plano de saúde empresarial com duas pessoas
É possível contratar um plano de saúde empresarial com apenas duas pessoas?
Sim, é possível! Atualmente, muitos planos de saúde permitem a contratação empresarial com apenas duas pessoas, ao contrário da crença comum de que o mínimo seria dez. Isso facilita o acesso a cuidados de saúde de forma mais econômica.
Quais são os benefícios de um plano de saúde empresarial?
Os planos empresariais oferecem preços reduzidos, potencialmente mais de 30% mais baratos em comparação aos individuais. Além disso, a carência é diferenciada, permitindo acesso a consultas e exames em prazos menores.
Como funciona a inclusão de dependentes em um plano com CNPJ?
Se a pessoa que possui CNPJ é funcionária registrada, ela pode incluir dependentes como esposa e filhos no mesmo contrato, garantindo assim um plano mais acessível para a família.
Qual é o tempo necessário para contratar um plano após abrir um MEI?
Após abrir um MEI, normalmente, é necessário esperar 6 meses para poder contratar um plano de saúde empresarial. É importante manter os pagamentos das mensalidades em dia durante esse período.
O que acontece se apenas duas pessoas desejarem um plano na empresa?
Não há problema! Se duas pessoas trabalham na mesma empresa e desejam um plano, é perfeitamente viável contratar um plano de saúde apenas com esses funcionários, garantindo cobertura para ambos.
Quais categorias de planos estão disponíveis para pequenas empresas?
Existem diversas opções de planos de saúde empresariais que variam conforme o número de beneficiários e as modalidades de cobertura. Muitos planos oferecem vantagens como carência zero a partir de um grupo de 10 vidas, além de opções customizáveis.